Рабочий процесс в трудовом коллективе иногда сопровождается спорами, конфликтными ситуациями. Причем в некоторых случаях права сотрудников нарушаются. Если руководство позволяет себе злоупотреблять своим положением, то юридическая консультация по трудовым спорам будет просто необходима.

Ущемляя интересы сотрудника, начальник уверен, что ему не придется за это отвечать, поскольку чаще всего человек, нанятый на работу, боится увольнения. Так обычно и происходит. Однако есть возможность побороться за свои законные права. Трудовой юрист поможет в этом.

На консультации у правозащитника можно выяснить, действительно ли руководитель превысил свои полномочия и незаконно наказал работника. Если это так, то трудовой юрист, владеющий нюансами законодательства, поможет урегулировать спорный вопрос. Правозащитник сможет найти нужные аргументы в пользу доверителя. Причем проблему лучше всего решать без обращения в суд.

Чтобы выявить причины спора, трудовой юрист анализирует факты, изучает документы. Затем выстраивается линия защиты. Трудовой конфликт зачастую улаживается после составленного и отосланного уведомления работодателю. В данном письме подчеркиваются законные права работника, а также негативные последствия от неправомерных действий руководства.

С поддержкой трудового юриста можно:

• оспорить приказ об увольнении;
• заставить работодателя выплачивать вовремя зарплату;
• добиться выполнения условий, прописанных в трудовом договоре;
• решить вопросы с оформлением досрочной пенсии;
• урегулировать прочие трудовые споры.

Если не удается мирно решить спорные проблемы, то приходится обращаться в суд. Юрист по трудовым делам с опытом в судебных дебатах является надежной опорой для истца. Он грамотно составит исковые требования с обоснованием фактов, явно нарушающими закон, профессионально представит интересы своего клиента в суде. Трудовое право занимает в юриспруденции важные позиции. Поэтому судьи встают на сторону работника, которого поддерживает юрист, правильно преподнесший суть дела. Причем следует подчеркнуть, что добиться желаемого решения суда довольно трудно без участия адвоката, который умеет правильно выстраивать тактику защиты,

В вопросах отстаивания трудового права имеются ограничения по процессуальному сроку. Для дел по увольнению необходимо уложиться в один месяц, по другим искам – в три месяца.