Поиск по сайту:
Аутстаффинговый договор: на что обратить внимание при подписании
При заказе услуг аутстаффинга главное на что следует обратить внимание это пункты договора. В документе должны быть прописаны обязанности и сроки действия.


Аутстаффинговый договор: на что обратить внимание при подписании

С каждым годом все больше предприятий переходят на внештатное содержание персонала. Сотрудники организации официально выводятся за штат, в том время как фактический контроль над ними сохраняется за прежним работодателем. Для переоформления персонала руководитель компании налаживает партнерство с надежным подрядчиком, предоставляющим профессиональные услуги аутстаффинга — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

При этом в индивидуальном порядке подбираются оптимальные условия вывода сотрудников за штат. Все детали партнерства фиксируются в официальном договоре. Он подписывается в двух экземплярах — один — для заказчика, второй — для исполнителя — и обладает юридической силой. В случае возникновения разногласий, завершающихся судебными разбирательствами, контракт служит веским аргументом для обеих сторон.

Структура договора аутстаффинга

Данный контракт имеет базовую структуру, однако, характеризуется гибкостью. Соответственно, помимо основных блоков информации в него включается раздел с индивидуальными положениями — конкретными договоренностями сторон. Структура стандартного договора аутстаффинга следующая:

  • реквизиты сторон;
  • предмет сотрудничества;
  • порядок оказания услуг;
  • порядок осуществления оплаты;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия контракта;
  • индивидуальные положения.

Чтобы от вывода персонала за штат организация получила желаемые выгоды, очень важно определить все условия сотрудничества в контракте и четко их зафиксировать. На практике часто можно наблюдать, как устные договоренности либо полностью, либо частично не соблюдаются. При этом заказчик обязан платить подрядчику столько, сколько указано в соответствующем разделе документа. Если же все устные договоренности четко прописаны, исполнителя можно легко привлечь к ответственности и не совершать оплату, пока они не будут выполнены требования.

Реквизиты сторон

Названия компании заказчика и агентства исполнителя (включая форму организации), регистрационные и расчетные счета, ответственные лица — вся эта информация заслуживает пристального внимания. Достаточно неверно внести одну цифру в счете, и в сделке участвует несуществующий контрагент. В таком случае договор теряет свою юридическую силу.

Предмет сотрудничества, права и обязанности сторон

Очень важно четко указать, что конкретно предоставляет исполнитель заказчику. Речь идет о содержании персонала в сторонней организации. Однако в рамках действующего законодательства сделка должна быть построена на привлечении работников для временной занятости. Обязательства обеих сторон следует детально указывать, как форс-мажорные обстоятельства.

Порядок оказания услуг и оплаты

Схема вывода сотрудников за штат подбирается в индивидуальном порядке. Все тонкости данного процесса следует четко зафиксировать. Также нужно указать необходимость оперативной замены подрядчиком работников, которые не вышли на объект заказчика по любой причине. Наконец, важно детально осветить график платежей и контрактные суммы, которые нужно перечислять исполнителю за оказываемые услуги. Ему придется расходовать большую часть средств на выплату ЗП сотрудникам, осуществление отчислений. Поэтому оплата услуг производится регулярно, а не на 100% по факту их оказания.

Срок действия контракта

Аутстаффинговый договор подписывается на 9 месяцев. Именно такой срок определен законодательством как максимально допустимый для привлечения персонала на условиях временной занятости. Важно проследить, чтобы начальная и конечная дата сотрудничества точно совпадали с договоренностями сторон.

Индивидуальные положения

Поскольку четкий порядок сотрудничества базируется на конкретных договоренностях исполнителя и заказчика, все его нюансы следует фиксировать. В таком случае перед подрядчиком будет сформирован полный объем операций, которые он должен выполнять.

Внимательно изучив информацию в обоих экземплярах договора, удается заключить контракт, который позволит наладить долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Заказчик будет получать качественные услуги внештатного менеджмента своего персонала, исполнитель — соответствующую оплату.